这些年轻人都是作为“国家战略储备干部”，由省委组织部遴选报送国家行政学院的，除了年轻起步早外，也都得到了组织认可，作为重点培养对象，用该班班主任、行政学院赵广周司长的话说，这些人里面将有不少人将来要成为省部级干部。无论从中央加强干部梯队建设的宏观视野，还是从基层青年的个人职业规划的微观角度来看，这些人都是很好的研究标本。粗略的梳理一下，他们有如下共同特点：

1、都经历过5个以上的岗位。轮岗可以使干部经历更全面，视野更开阔，思维更立体。长期在一个部门一个岗位，固然有利于干部成为专家，但从领导选任的角度来看，专家似乎没有杂家有优势。比方说，政法队伍几乎没有出过地方主官，因为高层觉得长期从事政法工作的同志在领导政治经济文化统筹发展上未必有突出优势。而共青团相对超脱的定位和广泛协调的功能，虽然被很多人诟病不懂专业，反倒成了任职主官的优势。

2、都有突出实绩。39个人，哪个都能摆出很辉煌的履历。特别是一些从基层一线起来的干部，在招商引资、群众工作等方面的经历，几乎具有传奇色彩和戏剧性。

3、具有很强的思辨能力。无论出身部委还是基层，这些干部都喜欢思考，善于反思和总结，基本上都有自己明确的做人做事思路，体现出很强的自觉。

4、善于表达和沟通。虽然给他们准备的时间不长，但各自的发言很系统，表达很清晰。而且都很好交流，很快能成为朋友，有很多在沟通上表现出强烈的主动性和亲和力。

5、学历整体较高，但名校偏少。虽然第一学历来自北大、清华、人大等名校的很少，但基本都有硕士以上学历，近1/4具有博士学历。还有不少是博士在读。在职研究生比较多。

6、都具有很强的学习能力。在每一个岗位、场合，和任何人打交道，处理每一个工作，都能从中发掘规律，进而提升自己。能较快熟悉陌生领域，并对新鲜事物充满兴趣。

7、善于发现并把握机会。他们很多都是经历过复杂环境和艰苦工作，但每一次克服困难后都取得了丰硕的成果。他们明确知道自己想要什么，并且很敏锐地发现实现目标的种种契机。

     未完待续……欲知其中的故事和细节，请听下回分解